大学生云报7月28日讯（通讯员 傅诚智、楼炯悦、颜晨） 乡村振兴，人才为要。近日，湖州师范学院“青年入乡，‘乡’兴未来”暑期社会实践团队走进浙江省湖州市长兴县，深入大唐贡茶有限公司、长兴县龙创文化有限公司等青年入乡实践站点展开调研，探寻“青年入乡”政策在茶产业落地的实效与难点。调研显示，校企合作虽为产业发展注入新动能，但“引才难、留才更难”仍是制约企业发展的突出瓶颈。

“我们做茶文化交流，核心岗位得是茶学专业科班出身，可这类青年太少了。”龙创文化负责人坦言，尽管今年通过实习留用了1名青年，但现实阻碍依然明显：“站点离城区20多分钟车程，生活配套跟不上，薪资也没太大竞争力。政策方向是好的，可真要把人留住，太难了。”

同为茶产业代表的大唐贡茶有限公司，依托浙江大学茶学系技术支持，在茶叶新品种研发上颇有成效。为吸引人才，企业开出包吃住及交通补贴的条件，还特设6个专项岗位（含硕士岗），却仍面临“招工荒”。“采茶季最缺技术型青年，科研和生产都离不了人。”负责人直言，除了提高待遇，更盼政府能帮企业“发声”：“多通过媒体宣传、直播推广，让更多青年知道我们。”

针对困境，两家企业提出政策优化建议：龙创文化希望完善周边生活配套，让青年“住得下”；大唐贡茶有限公司则建议政府联合人社部门设立专项资金，通过“定期定点宣传”提升企业知名度。

实践团成员通过激烈讨论也提出了他们的看法：企业要精准定位岗位需求，增强岗位吸引力；地方政府需补齐生活保障短板，加大宣传资源倾斜；高校应深化校企合作，定向培养输送专业人才。破解人才困局需要多方协同发力！

随着政策不断完善与各方资源整合，“青年入乡”的渠道将持续畅通，为乡村振兴注入源源不断的青春力量。

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审定：颜晨    责编：赵旭 + 投诉举报