为深入挖掘乡村振兴实践经验，探寻共同富裕发展路径，8月14日，浙江农林大学“‘两有’兴农青骑兵”大学生暑期社会实践团在文法学院公共管理学科讲师金菁的带领下，奔赴衢州市开化县桐村镇门村村，开展对话村书记与产业发展调研活动。围绕“人人有事做、家家有收入”，探寻门村村在共同富裕道路上的特色实践。

▲图为实践团成员与童樟民书记合影

一、产业赋能：小香薯串联区域共富网

上午，实践团抵达门村村，在党群服务中心与门村村党委副书记童樟民展开访谈。谈及产业发展，童书记强调：“农业是农村发展的根本，也是山区县乡村振兴的重要出路。”为此，门村村打造了“幸福公社”特色共富品牌，依托村集体股份经济合作社，集中流转700亩土地及3000亩经营性林地，分类种植小红薯、水稻、水果玉米、太秋田柿、中药材和龙顶茶等经济作物，形成规模化的茶园、果园、田园，有效解决了农地抛荒、资源分散的问题。

小香薯是村中的特色产业，门村村不仅自身大力发展，更带动乡镇其他8个村共同种植，形成区域联动格局。在产业链延伸上，阿里巴巴公益与开化县政府合作的“开化产业公益创投计划”首个项目落地小香薯产业，产销企业浙江果链科技有限公司与桐村镇9个村集体合资成立浙江桐花农业开发有限公司，统筹小香薯的种植、开发与销售，真正实现了“一个产业带动一片发展，一群人共奔富裕路”。

▲图为实践团与童书记座谈留影

二、治理创新：银发力量激活乡村治理

针对村中常住人口近70%为老年人的现状，门村村创新性推行“尊老治村”模式，构建“五个一”保障体系：一个共享食堂、一个共富工坊、一个健康驿站、一座村民议事堂、一座文化礼堂。同时，组建由老党员、老干部、老教师、老军人、老乡贤组成的“五老”治村团队，让长者成为村庄治理的“主角”，参与矛盾纠纷调解、日常事务监管等工作，为村庄发展注入“银发力量”。

在养老服务方面，门村村建成桐村镇示范性居家养老服务中心，老年食堂配备民生送餐车，由村内低收入农户担任送餐员，既提供配餐服务，又兼顾代买代办、失能老人突发情况反馈等工作。包括童书记在内的多位村干部均持有护理证，可提供基础护理服务。此外，村里每季度会举办老人聚餐、敬老乐活动，每月开展义剪服务，重阳节、儿童节等节日还会组织汇演、健康体检等活动，经费由乡镇民政、乡贤基金和村集体共同承担。这些举措既解决了外出子女的后顾之忧，也推动了村民反哺村庄的良性循环。

▲图为门村村“爱心卡”民生送餐车

三、实地走访：从数智生活馆到文化礼堂

访谈结束后，实践团在童书记的带领下参观了门村村农事服务中心（兼乡村数智生活馆），观看村庄发展纪录片，聆听童书记讲述个人扎根乡村的经历及小香薯基地建设的故事。之后，实践团走入门村村文化礼堂，童书记向实践团总结了他的20字治村经验：党建引领、资源整合、抢抓机遇、改革创新、与时俱进。

在实践之行临近尾声时，童书记坦言，当前门村村的发展正面临年轻力量匮乏的困境。针对这一现状，实践团与童书记深入交流后，就在门村村开展长期实习工作达成共识，通过年轻力量引入与实践成长赋能的双向联动，有望为门村村的持续发展积蓄活力。

▲图为门村村农事服务中心

四、实践总结：乡村振兴的门村启示

本次实践通过深入调研门村村的产业发展与基层治理，总结出三点启示：一是产业共富需抱团发展，门村村以小香薯为纽带，联动周边村庄形成产业链，借助公益力量与企业合作拓宽销路，为山区县特色农业发展提供了可复制的模式；二是基层治理要因地制宜，针对老龄化现状，门村村激活银发资源，让老年人从被服务者变为治理参与者，既破解了治理力量不足的难题，又传承了乡土温情；三是乡村发展需内外联动，通过完善养老服务吸引外出村民反哺，通过培育本土人才储备发展动能，形成“留人”与“引人”的良性循环。

后续，实践团成员将依据调研资料完成调研报告的撰写，既为门村村宣传积累素材，也为其他乡村的共富发展提供可借鉴的范例。此外，团队成员也将在近期前往门村村开展长期驻村实习，以青春之力扎根乡土，切实助力乡村振兴。

撰文 |王颖颖

图片 |龚韵冰

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