2026年7月15日，南京大学商学院“AI职研”暑期社会实践队在商学院耿强老师的指导下，赴江苏省南京市，来到幸福蓝海影视文化集团进行调研，参观了集团总部，近距离观察了公司工作，并围绕“人工智能发展对影视行业就业的影响”这一主题，与张晨、张烨镝和周潇潇等三位公司负责人进行了深度访谈交流，以便结合幸福蓝海影视剧、院线、AI微短剧全产业链布局开展实证调研，进行关于AI对传媒企业岗位替代与互补、组织管理变革、人才结构调整等多重影响的研究。在研究中，社会实践队试图回答这样的问题：在影视行业和企业当中，人工智能到底替代了什么，创造了什么，产生了怎样的影响？

在对幸福蓝海公司进行访谈之前，南京大学商学院“AI职研”暑期社会实践队做了一些前期的准备工作，通过网络对幸福蓝海影视文化集团进行了一些了解，了解到幸福蓝海文化集团是一家成立于2005年11月18日、总部位于江苏省南京市、国有控股的综合性影视文化集团，且近年正在立足AI进行转型。关于公司的AI战略定位，公司负责人向实践队成员作了详尽的介绍。公司的AI战略定位是做好AI影视制作的整合性工具平台而非AI内容生产，幸福蓝海要做”整合性工具”而非”内容生产者”。基于这一战略定位，幸福蓝海形成了两大业务方向：一是向下走（走量）：在抖音等流媒体平台通过AI生成海量内容承接用户观看需求；二是向上走（走精品）：将战争、仙界等传统高成本特效用AI来替代，并通过算法积累不断精进技术。幸福蓝海AI实地落地情况已经有了一些进展，目前形成了由智能创作系统（剧本系统）‍、工业化制作手段（画布系统）、管理模块（电子制片人）三者构成的综合性平台。因此，在AI影视生产过程中，公司能够较大程度地降低成本，并形成了不同价位产品，价格从每分钟几百元到几千元不等。

关于AI对影视行业岗位的影响，集团CEO张烨镝向实践队谈到，人工智能最先替代的是“可编码、沟通少的基础型职务”，中端核算会计岗位首当其冲，45岁以上、不爱学习、不掌握新技能的人员同样面临裁减风险。但他同时指出，戏文、导演等具有个人审美和艺术判断的岗位不仅不会减少，反而会优中选增。张烨镝强调，未来企业重点考虑的是有理科基础的跨学科人才，“尤其是能够在业务和人工智能之间构建翻译桥梁的人”。在他看来，影视行业受人工智能的影响与金融、咨询行业有本质不同——人工智能不单是辅助工具，更在重新架构整个生产流程，“原来需要基础剪辑师和精剪师，现在可能只需要精剪师，素材整理由人工智能替代”。

图为实践队在幸福蓝海影视文化集团开展访谈调研。

谈及AI落地的现实难题，张烨镝直言算力成本是最大瓶颈，“算力的报销逻辑和规则是什么？算力使用是为公还是为私？如何合理化？”同时，剧本资产作为企业最大的商业机密，需要通过商业版权保护与系统账号绑定双重机制来保障。关于AI落地对公司管理带来的变化，张烨镝告诉实践队，公司已经成立数字化部门，科技板块在公司组织架构中的地位上升。张烨镝还以华为公司举例，指出华为各部门和岗位的AI渗透率已达70%-80%，但效率提升仅30%。原因是新增了人与AI之间的沟通协调工作，实际增加了40%-50%的工作量。这说明AI不是简单地”替代人”，而是改变了工作结构。

在和张烨镝、周潇潇等公司培训负责人交流的过程中，实践队得知幸福蓝海公司已经建立起了两套完整的AI培训体系与人才孵化模式。To C（面向社会）模式面向退伍军人、学生等群体，提供2天到30天不等的课程。其商业模式具有闭环性：培训需要收培训费，利用学员生产的内容为公司所用，然后按市场价收购学员作品使其赚回学费，最后将优秀学员招入公司或变为下游供应商。而To B模式（面向企业和学校）是向缺乏技术和课程的专业制作公司及职业技术学校输出整套AI系统与培训方案，通过系统锁定客户，获取长期收益。

图为团队成员与张烨镝CEO合影。

最后，张晨、张烨镝等人也向参与实习的大学生提出若干建议。首先，实践重于理论。影视行业是实践驱动型，在剧组干一年的经验可能比科班学习更丰富。不要闭门造车，要创造机会去实践。其次，不挑实习机会。哪怕只有四五个人的公司，只要企业在运营就有学习价值。带着问题去实习，思考“好在什么地方”。第三，沟通能力是核心竞争力。敢说不怕错，主动发现问题、与人交流。例如影城消防涉及建设消防、固定器材、防毒面具、消防栓等多种分类，必须去问、去沟通才能理解业务逻辑。第四，要培养跨学科能力。学管理的要懂真实企业运作，学新闻的要掌握写作和采访能力，学金融的要懂行业逻辑。在AI的学习上，他们认为AI技能掌握不要求深入，只需对工具性东西有“皮毛认知”即可。通常情况下，公司在职员工中，未必每个人都能准确区分大模型、智能体、应用的区别，也没有这个必要。AI时代最重要的是对新领域的接受能力和利用AI进行学习的能力，接触新领域时比别人略微知道得广一点、深一点，就是巨大优势。行业会开源很多激励性内容，具体到行业的深度知识入职后再学也不迟。

在和幸福蓝海企业负责人的交流过程中，实践队成员得以厘清AI时代下影视行业发展在生产流程、组织管理、就业岗位等方面的变化，了解了AI对大学生实习就业产生的一些影响，更坚定了对AI与影视行业融合发展的信心。CEO张烨镝认为，长期来看，“会用AI的人”将取代”不会用AI的人”，但AI不会完全取代有审美判断力和创造力的人；AI工具对从业人员有风险，但对行业整体是利好的；影视行业不会消失，但经营模式必须面向新趋势变化。“没有夕阳的行业，只有夕阳的产品。”他在与实践队交流时这样总结道。

撰文 | 钱一帆 许融

图片 | 李尚贤

审核 | 李尚贤

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