2025年1月15日，安徽中医药大学基层治理研究团队在老师的带领下，走进桐城市“六尺巷”文化遗址，开展“基层治理挑战杯”专项社会实践调研活动。此次调研以“解码六尺巷工作法，探索新时代基层善治路径”为主题，通过实地走访、座谈交流、文化体验等形式，深入挖掘六尺巷“礼让和谐”的传统治理智慧，为现代基层治理创新提供实践参考。（通讯员 任欣欣）

溯源历史：从“三尺墙”到“六尺巷”的文化密码

活动伊始，团队成员走进六尺巷历史文化长廊。青砖灰瓦间，一幅幅展板生动再现了清代“礼让三尺”的典故。据讲解员介绍，清康熙年间，桐城名臣张英以“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨”的家书化解邻里争端，最终成就了“六尺巷”的美谈。这一故事不仅成为中华谦让文化的象征，更被提炼为“以礼化争、以德服人”的基层治理智慧。
调研小组通过VR技术体验了历史场景还原，沉浸式感受“争墙”到“让墙”的转变过程。“站在巷口，仿佛能触摸到古人‘退一步海阔天空’的胸襟。这种文化基因对今天的社区矛盾调解仍有深刻启示。”团队成员王同学感慨道。

图为团队成员在桐城与习总书记讲话合照

解码实践：六尺巷工作法的“破题”之道

为深入探究传统智慧如何赋能现代治理，团队走进桐城市社会治理中心。中心主任李明介绍，当地以六尺巷典故为蓝本，创新推出“六尺巷工作法”，构建了“党建引领、多元共治、柔性协商”的治理模式。近年来，该工作法成功化解了数百起邻里纠纷，其中不乏宅基地争议、老旧小区改造等复杂矛盾。
在座谈会上，桐城南苑社区书记张华分享了典型案例：2023年，某小区因停车位分配问题引发激烈冲突，社区引入“六尺巷工作法”，组织居民代表、物业和律师成立“和事团”，通过“背对背倾听+面对面协商”，最终达成“错峰共享”方案，矛盾化解率高达95%。“‘让他三尺’不是一味退让，而是通过理性对话找到共赢点。”张华总结道。
团队成员还参与了一场模拟调解会，以“居民养犬扰民纠纷”为议题，实践“倾听-共情-提案”三步法。“调解不是‘和稀泥’，而是用文化共识凝聚治理合力。”指导老师李教授现场点评道。

扎根田野：从理论到实践的调研突破

为收集一手数据，团队兵分三路展开田野调查。第一组深入社区发放问卷，覆盖桐城5个街道、200余户居民，聚焦“六尺巷工作法”的知晓度与满意度。数据显示，83%的受访者认可该模式“既讲法理又有人情味”，尤其在老年人群体中支持率高达91%。
第二组走访了桐城司法局、信访局等部门，系统梳理政策文件与案例库。工作人员透露，当地已将“六尺巷工作法”纳入基层干部培训必修课，并开发了“智慧调解”APP，实现“线上申请-线下调解-云端归档”全流程服务。
第三组则与非遗传承人合作，录制“六尺巷故事”微视频，通过抖音、微信视频号等平台传播，累计播放量超10万次。“用年轻人喜闻乐见的方式活化传统文化，才能让治理智慧真正‘破圈’。”团队新媒体负责人刘同学表示。

青年担当：为基层治理注入创新动能

此次调研是安徽中医药大学“基层治理挑战杯”项目的核心实践环节。团队负责人表示，六尺巷工作法蕴含的“以和为贵、共建共享”理念，与新时代“枫桥经验”高度契合。两者均强调源头治理、群众参与，但在文化赋能、技术应用等方面各有侧重。“我们计划提炼‘文化+科技+制度’的三维模型，打造可复制的基层善治样板。”
调研期间，团队还与浙江大学、南京大学等高校团队展开线上交流，探讨区域治理经验融合的可能性。例如，浙江“枫桥经验”注重网格化精细管理，而“六尺巷工作法”擅长以文化认同消解对立情绪。“未来或可探索‘南北方治理智慧对话’机制，实现优势互补。”张老师提出设想。

未来展望：从桐城巷陌到乡村振兴

调研尾声，团队走进桐城乡村振兴示范村——大关镇青龙村。这里曾因土地流转纠纷频发被列为“重点整治村”，2022年引入“六尺巷工作法”后，通过成立“乡贤理事会”、举办“邻里茶话会”，不仅化解了积怨，还带动村民发展生态茶园，集体经济收入三年增长200%。“治理有效是乡村振兴的基础，而文化认同是最深沉的力量。”村支书陈志强说。
据悉，团队已与桐城市政府达成合作意向，计划将调研成果转化为《六尺巷工作法操作手册》及政策建议报告，重点围绕“传统文化赋能治理”“数字化调解平台建设”等议题建言献策。“青年学子既要读万卷书，更要行万里路。我们愿做基层治理创新的‘星星之火’，照亮更多角落。”团队成员在总结会上郑重承诺。

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审定：任欣欣    责编：赵旭 + 投诉举报