2026年6月下旬至2026年7月上旬，南京师范大学泰州学院“药城医路行”暑期社会实践团队走进泰州中国医药城开展调研。团队面向本校化学与生物工程学院各年级学生发放“问卷探路，青年寻向”专题调研问卷并回收有效答卷447份，在校访谈张玉千、梅洁、张亮、姜维娜、於留芳、郑丹、周学七位教师，实地走访中慧生物、越洋医药、泰科检测、耀海生物四家企业。从象牙塔到产业一线，这场调研看到的，是三组对不上的答案。

一、关于方向，说与问

447份问卷里，62.2%的学生选了考研，直接就业的只有23.5%。近九成的人甚至在考虑离开这个行业。但企业那边的期待完全是另一种，四家公司的HR给出的口径几乎一模一样：简历先看专业，再看有没有实习。没有在本公司实习过的，基本不招。一个在想“要不要留下来”，一个在问“你凭什么留下来”。两边的起点就不在同一个地方。

▲图为线上调研汇总

二、关于能力，学与用

76.97%的学生没有医药行业实习经历。绝大多数人走出校门之前，从来没进过药企的门。而企业那边，越洋医药说本科生没有经验还要培训，对他们是成本也是风险。泰科检测说了一个词：眼高手低。张玉千老师的“傻子吃饼”恰好解释了这四个字的由来，本科教育的逻辑——不能只教单一技能，宽基础才能走得远。道理没错，但企业那边不会等你慢慢长大。姜维娜老师也提到本校学生和名校学生的差距不在专业知识上，而在产业认知上——课本学了不少，但行业到底什么样，真正见过的没几个。

▲图为队员与郑丹老师开展交流

三、关于行动，推与接

学校始终坚持推进校企对接。企业专家参与培养方案修订、共建实验室、实习基地、三位一体模式——能推的都在推。企业给了实习名额，前提是要长期实习生，要能留用的。可学生的时间被考研、课程、论文切碎了，合作实习名额发出去，没人报名。政策鼓励产教融合，但落到企业那边，算的是另一笔账：两三个月培训完人走了，成本收不回来，不如不招。

▲图为泰科检测企业内部

三方各说各话，各有各的道理，没有一个落点。学校推不动，企业等不起，学生顾不上，这场调研让我们看到，走出校园、走进产业一线，才能真正理解“供需错位”背后的真实分量。调研的价值不在于收集了多少信息，而在于让这些信息成为改变的起点。期待未来学校能更精准地对接产业需求，企业能更深入地参与人才培养，学生能更清晰地规划职业方向——三股力量拧在一起，才是人才供需问题真正的解决之道。

撰文 |王琦瑶

图片｜夏伟益

剪辑｜黄慧媛

初审 | 缪雨磊

复审 | 李天爱、於留芳

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