7月13日，由融媒体中心的成员组成的“耕耘灵璧”社会实践团来到安徽灵璧县的安徽绿信现代农业发展有限公司与总经理胡文华进行会谈。中国矿业大学驻灵光村第一书记杨爱东，化工学院辅导员李双，实践团与胡文华总经理参与了此次会谈。

胡文华总经理就企业的发展历程，未来需求，创立初心给企业做了详尽的分析。向实践团介绍了公司的销售版图，处理车间，主销产品以及其中的股份构成。在谈到股份构成的问题时，胡文华女士表现出希望吸收更多年轻血脉来“活络筋骨”的想法。为了展现对年轻人才的看重，她提出“白送”股份的“留人大计”，即分公司股份给为公司做出贡献的年轻人才。

胡文华总经理谈到：“我们公司现在就是需要年轻人前来建设，把年轻人留住。通过招揽年轻人才，从而更好地帮助公司改革创新发展。”书记也在会谈中号召大学生积极参与下乡活动，培养实干精神，要脚踏实地地考虑未来的就业方向，树立正确的就业观，积极响应国家政策，投身乡村发展和企业振兴。同时，绿信公司也有意与中国矿业大学建立合作关系，多方面联动，如开展绿信产品的销售宣传活动，并鼓励老师学生积极购买；在毕业生中为绿信公司多加宣传，切实引进年轻人才，合作共赢，实现农业科技创新和人才培养双赢。

当然，除了外来人才，绿信公司也愿意吸收本地人才，回归“利民”的初心。总经理自己也说：“比起外来的本地更有归属感，也更知道怎么在自家地里种东西，对本地农民来说，这也可以让他们不过风餐露宿去打工，还可以省出空闲时间陪伴家人，或者种自己的地。”于公司它雇佣了更了解本地情况的本地农民，于本地农民它则让他们可以在家门口打工，有效地平衡了工作和家庭，是一项共同富裕的举措。

此次会谈不仅展示出胡文华总经理开放包容，求贤若渴的经营理念，也表现了中国矿业大学对扶贫企业的重视和对农村发展的热情。绿信公司和中国矿业大学在互利共赢的道路上，朝着实现农业科技创新，人才有效培养的方向前进。

作者：章彤琳

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