为深入了解浙江省内高校就业服务体系建设成效，调研不同学历层次学生在就业服务需求上的差异，杭州师范大学人文学院“浙就业”青年调研实践团于近期先后走进浙江大学、浙江工业大学和浙江经贸职业技术学院，开展专项实地调研与深度访谈，力求通过校际比较，为优化高校精准就业育人、助力青年高质量就业提供一线观察与青春思路。

调研浙江大学“彩虹人生”平台：朋辈互助赋能就业新思路

7月3日，实践团三位核心成员联络兄弟院校同学，走进浙江大学紫金港校区开展实地调研。团队通过深度访谈，重点调研了由阮俊华老师牵头打造的“彩虹人生”公益育人平台。调研发现，公众号“彩虹人生”经过数十年的经验累积，已构建起独具特色的朋辈就业互助体系。即通过校友导师结对、行业沙龙分享、求职经验传承等方式，形成低年级职业启蒙与高年级精准对接的传帮带链条，为高校就业服务提供了可借鉴的新思路。

调研结束后，团队与受访同学在校区南门合影留念。

▲图为团队与受访同学合影

走进浙工大“就业超市”：一站式社区里的就业服务新样板

7月27日，实践团核心成员前往浙江工业大学，重点调研该校富有特色的就业服务阵地：位于一站式学生社区内部的“就业超市”。该实体服务空间总占地面积3050平方米，选址于朝晖、屏峰两大校区核心区位，设有岗位信息区、技能补给区、AI面试专区三大功能区域，将岗位信息、求职指导、模拟面试、企业交流等功能集中到学生“家门口”，让学生出了宿舍门就能“逛超市、选岗位”。

在服务体系方面，就业超市亮点纷呈。通过前期调研与访谈得知，岗位信息区每周更新200余条分层优质岗位，依托电子屏滚动推送企业资源；三间专业AI隔音面试仓配备全套专业设备，支持小程序预约使用，并提供正装借用服务。同时，学校搭建校企内推快车道，每学期联动海康、吉利、大华等50家重点企业，依托访企拓岗机制建立专属内推通道，经校内老师预审简历后48小时直推企业HR，保障学生专属面试机会。

▲图为团队成员与受访同学合影 

调研期间，实践团特邀浙工大在读本科生与博士生开展分层访谈。访谈说明，本科生就业侧重岗位适配与基础求职指导，择业灵活度高；而博士生更注重科研对口、高端平台与长期学术发展，对专业化、精细化就业服务需求更强。这一差异凸显了高校分层就业服务的重要意义。

▲图为团队成员开展访谈

走进浙江经贸职院：普惠帮扶与校地协同的职教就业育人实践

随后，实践团走进浙江经贸职业技术学院，深度调研该校高职院校就业服务体系建设现状，挖掘职教院校稳就业、促就业的特色举措。

在普惠式全周期就业指导方面，该校构建了全方位的就业指导服务体系，常态化开展职业规划大赛、名企体验行、职业技能训练营等活动，覆盖全体在校生。依托“师友计划”，年均开展上百场就业宣讲、导师辅导活动；同步打造专升本升学辅导体系，助力有深造需求的学生升学发展。学校每年投入150万元专项就业创业扶持资金，面向基层就业、自主创业学生发放补助奖励，单项最高补助可达1.5万元，有效降低青年就业创业成本。

▲图为团队成员与受访同学合影

在重点群体专项帮扶方面，学校针对低收入家庭、少数民族、残疾等重点群体毕业生，实施“阳光助推工程”，建立“一生一档一策”专属就业帮扶台账，对有就业意愿的帮扶对象实现100%就业安置。依托特色发展性资助育人品牌“荔枝星”工程，开设“宏志助航”就业赋能专项行动，配套职前训练营、一对一求职辅导、实习岗位推荐等服务，通过系统化简历优化、面试实训、职场认知课程，帮助困难学生补齐求职短板，实现从“能就业”向“就好业”转变。访谈中受访师生纷纷反馈，学校分层分类的就业服务覆盖入学到毕业全周期，针对性强、落地务实，“荔枝星”工程、阳光助推工程等品牌项目收获学生广泛认可。

在校地协同方面，学校立足杭州钱塘区产业布局，深化校地政企四方协同合作，连续两年获评钱塘区“育才留区突出贡献单位”，近五年为钱塘输送技能人才近2000名，毕业生入职恒生聚源、方圆检测等区内重点企业。通过“百校对百县”校地合作协议、属地企业专场招聘、本地实习基地建设，引导毕业生就近就地高质量就业，搭建区域产业与青年人才双向互通桥梁。

总结与展望

此次校际调研，实践团充分学习了浙江大学朋辈互助育人平台、浙江工业大学社区化就业超市的创新模式，以及浙江经贸职业技术学院覆盖全周期、分层分类、校地协同的就业育人体系，明晰了不同学段就业服务的痛点与差异。三所院校各具特色的实践探索，为优化省内高校就业服务提供了多元化的参考样本。

下一步，杭师大“浙就业”青年调研实践团将持续深入省内多所本专科院校，聚焦青年就业难点与堵点，以青年视角记录就业服务建设成果，梳理可借鉴经验，为完善青年就业支持体系、推动青年高质量充分就业贡献青春智慧。

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审定：单彦雯    责编：黄涛 + 投诉举报