近期，湘潭大学招生与就业指导处组织师生团队，先后走访了湘潭宾之郎股份有限公司、株洲千金药业股份有限公司、华图教育、舍弗勒（湘潭）有限公司等企业，开展了一系列深入的调研活动。团队成员通过与企业负责人深度访谈，并深入生产车间、办公区域等场所实地考察，敏锐地察觉到：企业的招聘标准正悄然发生着深刻变化。

在调研过程中，团队成员发现，企业对 “综合素质” 的重视程度远超专业对口要求。尽管这些企业来自不同领域，但它们都一致强调沟通能力、抗压能力等综合素质，而非仅仅看重专业背景。同时，企业还着重强调了 “职业形象” 和 “能动性”，团队成员通过与 HR 的交流了解到，良好的第一印象和积极的工作态度在招聘过程中至关重要。​

图为参加舍弗勒座谈会

郭晨宇学长毕业于湘大旅游管理专业，如今在药企负责政府关系工作。他特别强调了三次 “别被专业限制住发展”，并指出大学真正培养的是沟通、抗压等 “可迁移能力”。​

此外，在当下企业数字化转型的浪潮中，AI 技术的应用能力已成为衡量人才综合素养的关键加分项。参与本次调研的团队成员深刻认识到，主动掌握数字化技能与 AI 技术，不仅能显著提升个人在就业市场中的核心竞争力，更能为适应未来职场的快速变革与发展筑牢根基。这一认知也将进一步推动团队在后续工作中更积极地拥抱数字工具，以技术赋能提升工作效能           

图为集体合照

通过这次走访调研，团队成员对未来就业有了更清晰的认知。他们深刻认识到，提升综合素质、跨行业的能力，以及在变化中适应职场，将是未来就业成功的重要保障。此次调研活动帮助在校大学生走出校门、接触实际的职场环境，也为学校深化产教融合、提升毕业生就业质量提供了宝贵经验。团队成员、2023 级人力资源管理专业顾隐表示：“走访的企业虽然属于不同领域，但对人才的期待却不谋而合。”​

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审定：雷颖    责编：赵旭 + 投诉举报