乡村振兴，关键在人。为深入摸清乡村外出务工人口流动规律与发展需求，为乡村振兴战略落地提供精准数据支撑，2025 年7月，宿州学院管理学院组织师生实践团队——乡村流影团队，共同奔赴宿州市埇桥区和灵璧县，先后走进游集镇游圩村、中菜村、丁集村、蒋庙村、陈场村、忠陈村、陈园村、金银山村等多个村落，开展暑期 “三下乡” 社会实践活动。团队通过多种形式，挖掘人口流动背后的故事与需求，探寻激活乡村发展动力的有效途径。

图为团队成员于埇桥区所摄

近年来，随着城镇化进程加速，乡村劳动力外流问题日益凸显。为深入了解劳动力流失对乡村振兴的影响，宿州学院乡村流影师生团队积极响应号召，以宿州乡村为样本，七月上旬开展为期两周的实地调研，2天数据分析。团队先后走访了宿州埇桥区和灵璧县的八个典型村落，通过发放问卷近一千份、深度访谈村民近一百人，并结合当地人社部门数据，系统分析劳动力流失现状。

同时考虑到务工村民常年在外、难以集中的实际情况，调研前团队与村委会进行联系讨论决定创新采用 “以组为单位推选代表” 的调研方案，由各组选派 1 名小组长集中参与访谈。学生们围绕务工人员基本信息、就业去向、收入水平、技能状况等核心内容展开问卷调研，尤其关注其返乡意愿。针对 “返乡顾虑”，团队细化为 “就业机会不足”“子女教育资源有限” 等具体因素，确保数据真实可靠。   

2025年7月1号，实践团队首站来到埇桥区，以 “聚焦务工人口现状，激活乡村发展动能” 为主题展开丁集村与忠陈村为期两天调研。在与村委会工作人员、村民代表的座谈会上，村委会主任详细介绍了村内劳动力基本情况：近年来青壮年外出务工比例居高不下，主要集中在制造业、服务业领域。同时在我们与村组长们交流中也知道外出务工是为追求更高收入、改善家庭生活、让子女接受更好教育，虽在一定程度上提高了家庭收入，却也带来了老人赡养压力增大、农村劳动力短缺等现实难题。

图为团队成员与游玙村村干部交谈

在与游玙村村干部交谈中，村干部多次指出：“村里发展最大的难题就是年轻人太少，产业搞不起来。”围绕这一核心问题，团队与村干部们从土地流转情况、产业项目引进可能性，聊到基础设施建设短板、乡村文化活动不足，再到留守儿童与老人关爱等具体议题。另外调研发现，即使丁集村外出务工人口呈现年轻化、高学历化特点，但也普遍面临工作强度大、职业发展受限、返乡创业困难等问题。但村干部同时表示，后续将系统分析调研数据，结合专业知识，在促进本地就业、改善留守群体生活、推动产业发展等方面提出针对性建议。

图为团队成员与游玙村村干部交谈

在调研结束后7月8号到7月10号团队对数据进行分析整理总结，了解到年轻劳动力大量涌入城市寻求发展机遇，留守人员多为老人、儿童和妇女，劳动力结构失衡，严重制约了乡村产业发展和建设活力。

但村干部也在不断推进乡村振兴，在产业上，各地因地制宜，像埇桥区祁县镇忠陈村大力发展农业种植葡萄等农产品。生态方面，众多精品示范村涌现，人居环境改善，如埇桥区朱仙庄镇的绿色能源示范村。人才上，培育农村创业创新队伍，发展科技特派员。组织建设持续优化村“两委”队伍，文化上，县级以上文明村数量多，送戏等活动丰富村民精神生活 ，如今的宿州，正以坚实的步伐迈向乡村振兴，田畴沃野间，和美乡村的新画卷正越绘越美。我相信在未来宿州会绘就一副“农业强、农村美、农民富”的美好画卷。

图为团队成员于游玙村合影

此次三下乡调研了解到宿州乡村劳动力流失的状况，分析了其成因，也为乡村振兴提供了实践依据。团队将整理调研成果，形成报告提交相关部门，并呼吁社会各界关注乡村人才流失问题，共同为乡村振兴贡献力量。同时未来，学院将持续推进此类实践活动，以高校智慧赋能乡村振兴，让青春力量在服务基层中绽放。

通讯员：崔慧 陈雨露

声明：凡来源或标记以“大学生云报”之内容均为本网合法拥有版权或有权使用的作品，至发布之日起三日后方可原文转载，转载时请注明来源及有效联系方式。

审定：崔慧    责编：赵旭 + 投诉举报