大学生云报8月14日讯（通讯员 周婷轩 李舒彦 方怡） 为积极响应国家关于促进高校毕业生就业创业的号召，深入探索企业对于毕业生需求的真实图景及舟山本地人才政策的实施成效，浙江海洋大学“就”在千岛——就业实践调研团，于7月20日走进新奥（舟山）液化天然气有限公司，与人才激发部门王主任进行了深入细致的交流与访谈，旨在为优化留舟政策、激发毕业生留舟意愿提供坚实的数据支撑和智力支持。

对话新奥，洞悉企业心声

7月20日上午10点30分，实践团准时抵达新奥（舟山）液化天然气有限公司。人才激发部门的王主任对实践团的到来致以热烈欢迎，并详尽地介绍了新奥（舟山）的基本情况，包括公司的发展历程、主营业务、技术创新以及未来发展规划等方面，同时强调了公司“创建现代能源体系、提高人民生活品质”的核心价值观。

作为公司人力资源领域的核心人物，王主任对企业的人才战略和需求有着丰富的经验和深刻的见解。“在我们公司每年招聘的大学生中，我们首先考虑的是毕业生的在校成绩，以成绩为基础的情况下再优先考虑通过了英语四六级、有一定的学生干部工作经历及实践经历的毕业生。”王主任进一步补充道，“同时我们也会重点考虑前期已经通过校企合作来到我们公司实习过的毕业生，这意味着他们已经具备了岗位上一些最基本的操作知识，适岗性更强。”

针对团队提出的关于企业如何吸引和留住优秀人才的问题，王主任也给出了详细的解答。她介绍到，公司采取了一系列的人才激励措施，包括提供具有竞争力的薪酬福利、完善的职业发展路径、丰富的培训资源以及和谐的工作氛围等。同时，公司还积极与高校建立合作关系，通过实习实训、校园招聘等方式吸引更多优秀毕业生加入。例如公司与浙江海洋大学石油化工与环境学院就建立了稳固的战略合作，每年会定期参加学校的春招和秋招，共同推进科研、技术创新，并申报有舟山市“揭榜挂帅”科技攻关项目，取得了一系列令人瞩目的成果。

图为实践团成员采访新奥王主任。通讯员 林新阳 摄

政策反馈，共谋发展良策

政策的支持是吸引和留住人才的重要保障。在访谈中，实践团特别询问了王主任对于舟山本地人才政策的看法以及这些政策在公司内部的实施效果。

王主任表示，近年来舟山市出台了一系列吸引和留住人才的政策措施，这些政策在促进地方经济发展、推动大学生留舟方面发挥了积极作用。她特别提到了舟山关于人才补贴、购房补贴、公租房等具体政策，并表示这些政策在一定程度上缓解了公司员工的生活压力和工作压力，解决了舟山毕业生在考虑未来居住城市时主要关心薪资待遇问题，提高了他们的幸福感和归属感。对于企业，政府则从企业的税收返税、组织企业前往各大高校招聘举办招聘会宣讲会，给予舟山企业留舟补贴等多方面提供支持，极大地促进了企业的招聘效率和人才引进质量。新奥（舟山）液化天然气有限公司作为舟山重点发展的新能源企业之一，深刻感受到了这些政策带来的红利，不仅降低了企业的运营成本，也增强了公司在招聘市场上的竞争力。

“我们希望与浙江海洋大学等高校建立更加紧密的联系，不仅是在招聘上，更要在人才培养、科研项目合作等方面实现深度融合，共同培养出更多符合行业需求的高素质人才。”王主任对未来充满期待。

图为实践团成员与王主任合影。通讯员 林新阳 摄

实践团成员认真听取了王主任的分享，并就舟山本地人才政策的进一步优化提出了自己的看法和建议。他们认为，在继续加大政策扶持力度的同时，还需要加强政策的宣传解读，确保毕业生能够充分了解并享受到政策红利；同时，应进一步细化政策内容，针对不同行业、不同层次的毕业生制定更具针对性的支持措施，提高政策的针对性和有效性。

此次访谈不仅让实践团成员深入了解了企业对于毕业生需求的真实面貌及舟山本地人才政策的实施效果，更为后续向人社局反馈、为优化留舟政策、激发毕业生留舟意愿提供了宝贵的第一手资料。实践团表示，将认真整理此次访谈内容，形成详实的调研报告，为舟山乃的人才工作贡献自己的力量。

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审定：周婷轩    责编：赵旭 + 投诉举报